Lo scorso mese di novembre Paul Otellini ha annuciato la volontà di lasciare la propria carica di CEO in Intel, con effetto a partire dal prossimo mese di maggio. Il colosso dei processori è impegnato in questi mesi ad identificare la figura più adatta per poter sostituire Otellini al timone di Intel, in una fase del mercato dove la domanda si sta significativamente orientando sul mondo dei dispositivi portatili alle spese dei PC tradizionalmente intesi.
Si tratta quindi di una decisione di importanza vitale per l'azienda, in quanto il nuovo CEO dovrà essere capace di definire una direzione chiara in un mercato dove sono cambiate molte delle regole del gioco, e per la prima volta nella storia di Intel il candidato potrebbe anche essere individuato al di fuori del perimetro aziendale, portando magari nuove prospettive e punti di vista all'interno dell'azienda.
Il gigante di Santa Clara ha infatti storicamente selezionato i propri CEO tra il management interno dell'azienda, riuscendo nel corso degli anni a costruirsi una cultura aziendale identificativa e portando avanti passaggi di consegne in maniera omogenea e senza scossoni. Intel, sin dalla sua fondazione nel 1968, non ha mai fatto occupare la poltrona di CEO ad un esterno. L'azienda ha sempre cercato di selezionare gli executive che avessero un background sia ingegneristico sia marketing.
A suggerire questa possibilità è Bloomberg, la quale osserva come Intel abbia arruolato Spencer Stuart & Associates, società di consulenza specializzata in scouting, per individuare il candidato adatto. Laura Anderson, portavoce del colosso di Santa Clara, ha commentato: "Nessun candidato ha una corsia preferenziale ed il consiglio di amministrazione valuterà sia candidati interni, sia candidati esterni. Il processo decisionale sarà il medesimo per ciascuno di loro. Il consiglio non sarebbe in grado di assolvere le proprie responsabilità se non approfondisce le qualità dei talenti disponibili all'interno e all'esterno della compagnia".
Nel contesto degli executive Intel i successori di Otellini potrebbero essere scelti tra il Chief Operating Officer Brian Krzanich, il Chief Financial Officer Stacy Smith e il responsabile software Renee James, tutti e tre promossi ad executive vice president contestualmente all'annuncio del ritiro di Otellini. Un altro executive che sembra essere adatto al ruolo è Dadi Perlmutter, anch'egli executive vice president della compagnia e responsabile dell'Intel Architecture Group.
Paul Otellini, prima di essere nominato CEO nel corso del 2005 succedendo a Craig Barret, occupava la carica di COO e prima ancora, fino al 2002, di responsabile dell'Intel Architecture Group.
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